1：执行力任何一件事情安排下来先考虑如何完成，觉得有改进地方可以提出意见，如果给团队的反馈这不能解决那不能解决要你来干嘛？我们需要你强有力的执行力以及解决问题能力。如果觉得确实有问题请你私下反馈。

2：责任心任何项目出现紧急情况，无论是电话还是其他联系方式，相关开发人员必须联系的上，并且有相应的解决方案，除非发生了什么不可抵抗的事情，不然你的马上处理或者找相关能处理的人。

3：团队精神对于任何多人协作的项目，只要有任何同事未完成或者出了什么问题，在缺失了你的情况下会导致处理过慢等等问题，你必须陪同至处理完。

4：奉献精神对于偶尔紧急项目情况需要加班的~我们以换休或者加班费做出相应补偿，但是你不能拒绝这种偶尔突发性的加班，除非发生了什么不可抵抗的事情。

5：忍耐力 在工作中无论是同事还是领导，可能误会了你或者让你受到了一点委屈，那么请你顶住这些误会和委屈以及压力，找到合适的机会去跟同事或者领导说明情况或者证明自己，因为这点误会委屈压力在职场是对你的职场能力验证，如果还与同事或者领导发生了激烈的争执，要不你自己离开，要不我们请你离开。

6：危机感。良性的危机感无论是生活还是工作都要让你积极主动的持续进步中，我们团队不养闲人，杜绝老油条。我们团队希望能和你永远走下去，而你需要始终保持自己的前进的脚步。当有一天你想离开我们，是因为需要更高的平台，而不是你不能跟上我们的步伐而离开。

7：精益求精，工匠精神。我们团队是轻松愉快的工作氛围，前期开发可能时间比较紧，后期通常会有大量的闲暇时间。需要你对自己负责项目，有更深层次的架构优化、更新技术的迭代、更优的扩展性、产品设计上的优化等等做出更多的思考以及行动。 如果你负责的项目多次出现重大问题以及各种毛病，架构不好扩展，叠加功能要花巨大成本。你不是合格的工程师。

8：待添加……

以上观点触犯一次，要么我们请你离开，要么自己离开！

1：上班期间禁止看娱乐新闻，禁止长时间或者多次不停看手机（与工作相关除外），休息时间无限制。

2：公司里禁止玩PC或手游戏。

3：每天9:00之前上班打卡（下地铁就可以打卡，100米范围内）被人事抓住会扣钱 ，每天早会9:15 必须到。特殊情况除外。

4：请假提前一天，特殊情况除外。

5：待添加……

以上规则犯一次两次可以原谅，三次后要么我们请你离开，要么自己离开！

1：能者上，“庸”者下。凡事满一年以上的同事进入每年的评审是否离开团队，每年至少1人或者整体人员的10%-20%，被要求离开的成员会依据国家劳动法进行相应的补偿。 任何一个想健康发展的公司有进也有出，这是公司的生存发展，也是我们个人的生存法则，如果你不认同这法则趁早离开，对你对团队都好。基于以上法则团队希望对于你自己要有挑战自己和突破自己的能力，对于公司和团队要有你的贡献和业绩。 公司不养闲人，你也别抱着想在公司养老的想法，所以我们只能和志同道合的人一起共事下去。 做好你的本职工作以及空闲的时候提升你的专业技能，并把它用在我们的项目上。 如果你给团队的感觉是可有可无的，那么我们选择无。 团队氛围 2：允许你在无任务安排或者有空闲时间的情况下，花费不超过30%的工作时间，做自己想做的项目（可以与团队业务无关），无论是开源项目，还是自己项目，还是一些其他杂七杂八项目，这允许的目的是为了让你们有更高视野或者创新精神以及技术提升。 除此之外工作时间内需要你更多的想如何优化项目以及扩展，如果你负责的业务出现了多次问题以及BUG，你的时间用哪里去了？又或者有功能叠加或者其他需求，你的反馈是这不能做哪里不能扩展，你的时间又用到哪里去？ 业务没有完成以及有重大缺陷的情况下~你所有的精力必须在业务上。 如果业务多次出现重大问题或者很多小毛病，不好意思要么自己离开，要么我们请你离开！

3：团队不养闲人，你始终需要保持上进的心态以及主动积极的工作方式。无论你在我们团队待一年两年还是多少年，当你离开时无论你的技术、认知、职场价值观，有所提高和帮助。我们团队和公司希望成为你未来个人发展的基石平台。

4：待添加……

结语： 别问我们为什么其他团队没这样那样的限制，为什么我们有？没有为什么！我们需要价值观方向一致的，不适应你可以选择离开，如果选择了我们请遵守。